Com a consolidação do currículo online e a explosão do uso da Internet para a disseminação de vídeos, um novo formato para a apresentação do candidato está virando mania: o videocurrículo.

No exterior, a moda parece que está começando a pegar. Afinal, é vantajoso poder conhecer melhor o candidato, como ele se comunica, sua maneira de falar e sua postura sem precisar marcar uma entrevista.

No Brasil, alguns candidatos, antenados à tendência mundial, começam a se arriscar. Mas será que vale a pena? Ou ainda, será que vale o risco?

A Curriculum.com.br lançou em 2004 o “Vídeo Curriculum”, muito antes dessa moda chegar ao exterior, mas recentemente encerrou o serviço pelo pouco uso dos usuários. “As vendas permaneceram baixas desde o lançamento e o ganho para o candidato era muito pequeno”, explica Marcelo Abrileri, especialista em tecnologia para RH e presidente da Curriculum.com.br.

Um bom videocurrículo deve ser dirigido como um curta metragem, e o candidato deve interpretar o papel dele mesmo. No entanto, as pessoas têm dificuldade de expressão frente à câmera, e isto faz com que os textos sejam falados de forma pouco espontânea ou, em alguns casos, quase que lidos. Isto não produz um bom videocurrículo. “Como temos um comprometimento com a qualidade, fomos obrigados a investir horas para poder chegar a um resultado satisfatório”, acrescenta Abrileri.

O videocurrículo não substitui o currículo tradicional, mas sim o complementa. Ele só é visto depois que o analista encontrou o candidato e, para isto, foi necessário se ter um currículo tradicional. Como todo e qualquer complemento do currículo, este só deve estar anexado a ele se realmente agregar valor e contribuir para a conquista da entrevista presencial. Para isso, o videocurrículo deve estar muito bem feito.

Formatos

O formato adotado pela Curriculum foi o formato tradicional, onde o candidato fala com a câmera. No entanto, outros formatos interessantes surgiram, como o formato institucional ou, ainda, o formato de entrevista.

O institucional é o que chama mais atenção e tende a ficar atrativo, mas é o mais caro. Já o formato de entrevista oferece a melhor relação custo x benefício, além de ajudar o candidato na hora de se expressar, pois responderá às perguntas sobre sua carreira, sendo conduzido por um entrevistador.

Há também o self-made, aquele feito pelo próprio profissional. Nestes casos, exceto se o candidato tenha bastante habilidade, o conselho é evitá-lo, pois como já dito, todo e qualquer complemento ao currículo deve ser para melhorar a apresentação do candidato, e nem sempre os vídeos caseiros conseguem atender neste quesito. É necessário levar em consideração que o RH ainda não tem um bom computador ou uma boa conexão para Internet, o que dificulta a visualização do videocurrículo.

“Esta é a realidade de hoje, no entanto, as coisas mudam. Fazer um vídeo tem ficado cada vez mais barato e fácil, novos formatos começam a surgir e o RH tem ficado mais equipado. Conhecer mais do candidato antes da entrevista presencial será sempre um interesse do analista de RH. Frente a tudo isso, o videocurrículo pode ainda ser uma realidade comum, e só o tempo dirá quando isto acontecer”, conclui Abrileri.

Fonte: Curriculum.com.br

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Usuários do Portal podem cadastrar o currículo gratuitamente no serviço Universia Emprego e concorrer a vagas de empresas de todo país

O Universia Brasil firma parceria com a Trabalhando.com.br, subsidiária brasileira da chilena Trabajando.com, que está no Brasil desde novembro, para oferecer oportunidades de estágios, programas de trainee e empregos pelo serviço Universia Emprego.

Com essa parceria, os usuários cadastrados no portal Universia terão acesso a vagas de todas as empresas que fazem parte da comunidade de trabalho on-line líder da América Latina.

Atualmente, são mais de 150 mil currículos cadastrados no Universia Emprego, e mais de 6 mil estudantes passaram por processos de seleção, por meio das oportunidades divulgadas no serviço Universia Emprego.

A iniciativa reforça a atuação do Universia no apoio à empregabilidade. “Criar uma ponte entre os jovens estudantes e o setor empresarial, é uma forma de descobrirmos talentos que irão gerar valor para o negócio e, conseqüentemente para o País. Essa parceria impulsiona o nosso propósito”, afirma Alina Correa, Diretora Geral do Universia Brasil.

Para Renato Grinberg, diretor Geral da Trabalhando.com.br, essa parceria é estratégica e está alinhada com o plano de crescimento do Grupo. “A parceria com o Universia amplia nosso alcance junto a um público extremamente qualificado e fortalece nossa missão de tornar a unidade brasileira, a maior comunidade virtual de trabalho do País”, afirma. Somente no Brasil, a Trabajando.com está investindo US$3,5 milhões na sua unidade de negócios.

Como se cadastrar

Os interessados em se cadastrar e usufruir das vantagens dessa parceria devem acessar o serviço Universia Emprego, no endereço www.universia.com.br/emprego e cadastrar o currículo gratuitamente. Os usuários cadastrados no Universia já fazem parte desta comunidade de trabalho e serão, automaticamente, beneficiados pela parceria. As empresas também podem usufruir dessa parceria para anunciar ofertas de emprego gratuitamente.

Fonte: Universia Brasil

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A Microsoft Brasil iniciou o processo de seleção para o seu programa de estágio 2009. Com dezenas de vagas distribuídas pelas cidades de São Paulo, Rio de Janeiro, Ribeirão Preto, Recife, Curitiba, Belo Horizonte e Brasília, a empresa contratará jovens universitários que estão no penúltimo ou último ano do ensino superior para atuar em uma das seguintes áreas: vendas, marketing, consultoria, finanças, recursos humanos e suporte ao negócio. Os selecionados iniciarão suas atividades na Microsoft em janeiro de 2009. Os estudantes interessados devem fazer as inscrições até o dia 16 de novembro de 2008 por meio do site: http://www.ciadetalentos.com.br/microsoft.

O programa de estágio da Microsoft foi estruturado para oferecer oportunidades de aprendizado por meio da execução de atividades, processos e projetos, todos eles alinhados às necessidades das áreas de cada negócio dentro da empresa. “O objetivo desta ação, que também é válida para pessoas portadoras de necessidades especiais, é oferecer condições adequadas para o desenvolvimento de suas competências e habilidades profissionais, seja dentro ou fora da Microsoft”, afirma Elisa Furusho, diretora de Recursos Humanos da Microsoft Brasil.

Microsoft: seu potencial, nossa inspiração.

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Os interessados devem enviar seus currículos, no corpo do e-mail, para thaisnaldoni@portalimprensa.com.br até o dia 28/10 (terça-feira). Arquivos enviados anexos às mensagens serão ignorados. Na linha do assunto do e-mail deve constar a referência “Vaga para estágio”.

O candidato deve estar no segundo ou terceiro ano do curso de jornalismo, ter disponibilidade para trabalhar no período da manhã ou no período da tarde, conhecer a linguagem de internet, bom texto e intimidade com os temas relacionados à imprensa. Conhecimento da língua inglesa é desejável.

Currículos que não se encaixarem no perfil não serão considerados.

Os contatos devem ser feitos exclusivamente por e-mail.

Com Informações do Portal Imprensa

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A Votorantim Cimentos recebe até segunda-feira (27/10) currículos de profissionais formados nos cursos técnicos de Mineração, Química, Instrumentação, Eletrotécnica e Mecânica com interesse em aperfeiçoar-se profissionalmente e ter uma oportunidade de emprego na empresa.

Os interessados deverão ter concluído o curso há dois anos no máximo, além de possuir noções de informática e conhecimentos básicos de inglês. O processo seletivo avaliará os perfis tendo como base as competências definidas para o Grupo Votorantim. Aqueles que preencherem os pré-requisitos passarão por um processo seletivo que incluirá as seguintes etapas: provas de raciocínio lógico e de conhecimentos técnicos específicos, redação e dinâmicas em grupo, além de entrevistas.

Os aprovados serão admitidos como funcionários da Votorantim Cimentos e farão parte de um programa de desenvolvimento com duração de 12 meses. Depois deste período, os selecionados deverão estar aptos a ocupar uma posição técnica em sua área de atuação.

As inscrições podem ser feitas pelo site www.votorantimcimentos.com.br.

Programa Jovens Técnicos

Inscrições: Até 27/10 (segunda-feira), pelo site www.votorantimcimentos.com.br

Requisitos: Ter concluído há no máximo dois anos em uma dessas áreas: Mineração, Química, Instrumentação, Eletrotécnica e Mecânica; Inglês Básico e nível de usuário de informática

Vagas: 50 vagas

Previsão de início do curso: janeiro/2009

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Podem concorrer às vagas de trainees os graduados entre dezembro de 2006 e dezembro de 2008 nos cursos de Administração, Ciência da Computação, Ciências Contábeis, Comércio Exterior, Direito, Economia e Engenharias (Elétrica, Eletrônica, Química, Materiais, Mecânica, Mecatrônica, Metalúrgica, Minas e Produção).

Já os estagiários deverão estar no penúltimo ou último ano dos cursos de Administração, Ciência da Computação, Ciências Contábeis, Comércio Exterior, Direito, Economia ou Engenharias (Elétrica, Eletrônica, Química, Materiais, Mecânica, Mecatrônica, Metalúrgica, Minas e Produção) e Psicologia.

A seleção é composta por oito etapas: análise de currículo, teste on-line, prova de inglês, avaliação de potencial, dinâmica de grupo, painel, entrevistas e exames médicos.

O processo seletivo é aberto a candidatos de todo o país e serão preenchidas vagas nas unidades de Belo Horizonte (MG), Contagem (MG), Brumado (BA) e RASA (Argentina). No caso de admissão de candidatos de outros municípios, a Magnesita arcará com as despesas de hospedagem e alimentação pelo período de um mês.

A duração do programa de trainees é de 12 meses e a dos estagiários, de 12 a 24 meses. Ambos terão encontros mensais com a coordenação do programa e passarão por avaliações semestrais dos monitores e gestores. Os interessados deverão se inscrever pelo site www.magnesita.com.br/traineeseestagiarios até o dia 5 de outubro.

Press Release do Grupo Máquina Comunicação

Via MaxPress

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O segundo semestre é uma época propícia para que os universitários encontrem uma boa colocação profissional. Adquiridos os conhecimentos essenciais da sua área de atuação, já é hora de procurar um estágio para colocar em prática o conteúdo absorvido em sala de aula. O Universia preparou uma matéria especial sobre oportunidades de estágios e trainees.

No Portal, ainda é possível encontrar uma relação com 60 empresas que estão com inscrições abertas para seus programas de seleção. Ao estudante, cabe escolher as instituições com perfil mais adequado, elaborar um bom currículo e estar bem preparado para a entrevista.

O conteúdo completo pode ser conferido no endereço www.universia.com.br/materia/materia.jsp?materia=16677. Informações sobre mercado de trabalho, gestão de carreira e vagas de estágio e trainee estão no Canal Carreira, em www.universia.com.br/carreira.

Fonte: Universia Brasil

Via MaxPress

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O site Estagiários.com, especializado no encontro gratuito entre os melhores talentos e as principais organizações do país, possui mais de 11.000 empresas e instituições usuárias que disponibilizam vagas de estágios para nível médio e universitário. Para participar dos processos de recrutamento e seleção, os estudantes devem cadastrar o currículo no site www.estagiarios.com e candidatar-se às oportunidades divulgadas do Painel de Vagas, atualizadas diariamente e divulgadas pelos próprios consultores de RH das empresas.

E o melhor: ao fazer parte do banco de currículos do portal, os estudantes, além de serem procurados para estagiar, são informados por e-mail, com exclusividade, sempre que uma empresa consultar o seu currículo, o que lhe permite saber se as informações disponibilizadas estão atrativas ou merecem reformulações para serem mais competitivas.

Fonte: Image Press

Via  MaxPress

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A AmBev anuncia que ainda continua selecionando universitários para o Programa de Estágios 2009 até segunda-feira, dia 15 de setembro. O público-alvo são jovens estudantes de vários cursos, como por exemplo Administração, Comunicação, Economia, Engenharia (todas as áreas), e Marketing.

Não há número limitado de vagas, mas existem oportunidades para todas as unidades do Brasil. As inscrições podem ser realizadas por meio do site da companhia (www.ambev.com.br). Para participar do processo seletivo, os candidatos deverão preencher alguns requisitos, como: concluir a graduação em dois anos, noções de inglês (nível intermediário), conhecimentos em informática, entre outras exigências.

O processo seletivo é composto por testes, dinâmicas de grupo e entrevistas. Os aprovados começam o estágio em janeiro de 2009 com duração no mínimo de um ano. Os selecionados são submetidos, inicialmente, ao treinamento de quatro meses para conhecer todas as atividades de uma indústria de bebidas. A bolsa-auxílio varia de R$ 800,00 a R$ 1.100,00, além dos benefícios de Vale-Transporte, Vale-Refeição e Seguro de Vida. 
 
Fonte Grupo Máquina

Via MaxPress

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O programa tem dois focos, cada um com 10 vagas. O foco Estrategiários é voltado a trainees concluintes em 2008 ou recém-formados em cursos superiores de Exatas e Humanas. Proporciona job rotation em todas as áreas da empresa, curso de extensão em Gestão, desenvolvimento contínuo de competências, envolvimento em projetos estratégicos e possibilidade de realização de estágio no exterior.

Já o foco e-Estagiários é voltado para negócios de tecnologia e busca trainees recém-formados ou concluintes em 2008 em cursos superiores de Tecnologia ou áreas relacionadas. Os candidatos selecionados fazem job rotation nas áreas de tecnologia e têm disponível curso de extensão em Gestão de TI e Apoio a Negócios. Também contam com desenvolvimento contínuo de competências e treinamentos técnicos altamente especializados, além do envolvimento em projetos estratégicos.

A empresa oferece remuneração compatível com o mercado e benefícios como assistência médica e odontológica, vale transporte e refeição, seguro de vida e participação no programa de resultados.

Em ambos os programas, os candidatos são avaliados por meio de testes de conhecimentos gerais, inglês, em que é necessária a fluência, e de perfil pessoal, além de dinâmicas de grupo e entrevistas. A Serasa busca profissionais com perfil empreendedor, capacidade de negociação e planejamento, visão estratégica, boa comunicação e liderança.

A Serasa é sinônimo de soluções para gestão de crédito no Brasil, com mais de 400 mil clientes diretos ou indiretos. Em 2007, a Serasa uniu-se à Experian Company, líder mundial no mercado de informações para apoiar seus clientes em todas as etapas do ciclo de crédito, desde a prospecção até a cobrança.

Fonte: SERASA / Imprensa

Via MaxPress

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